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年輕后備骨干交流座談會
活動時間:2022-01-20查看次數:328次

根據公司戰略發展規劃,為保持公司持續、穩定、健康的發展,從各部門挑選在工作崗位表現優秀、業務能力強、工作成績突出的“90后”作為年輕后備干部培養。于2022119日(星期三)9:00在十樓1號會議室舉行了為期一天的“年輕后備骨干交流座談會”。


公司董事長王銳、黨委書記王朝忠、副總經理馬武送、周宏偉、張志剛、李毅參加了此次座談會。


會議過程中,79名后備骨干人員交流了工作以來的所獲所感,氣氛熱烈,大家暢所欲言,積極發言、和大家分享了自己在實際工作中積累的經驗、體會。

   

公司委派“80后”中層代表——第七監理部部門經理成軍、第九監理部經理劉玉斌交流了進公司以來的成長經歷。鼓勵骨干人員多做事、多接觸、多提高,適應環境;提升自身能力,沉淀自我、對自己負責,心懷感恩;勤奮、堅持、自律、有毅力。

公司高層領導與大家交流了心得體會,并提出如下期盼:

第一,鼓勵后備人員積極參加注冊類證書考試,加強業務學習,提高自身的專業水平,并熟悉本工作領域其他相關知識;

第二,要求后備干部堅持實事求是,與時俱進,不斷提高自身綜合素質、要有大局意識、責任意識、廉潔自律,更好地適應新時代各項工作的需要;

        第三,從思想上自省,認識到自己的不足,提高綜合素質、專業知識、管理能力、組織協調能力。

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